Türk Büro Sen Yalova İl Temsilcisi Oktay Kurt, 2014- 2015 yılı toplu sözleşme görüşmelerinin sözde yetkili konfederasyon ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik tarafından imzalandığını hatırlatarak, “Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan yüz binlerce memurun önümüzdeki 2 yıllık hakları heba olmuştur” görüşünü savundu.. Türkiye Kamu-Sen Yalova Şubesi ile Türk Büro-Sen Yalova İl Temsilciliği üyeleri, Yalova Adliyesi önünde bir basın açıklaması yaptı. Toplu sözleşmenin memurun beklentilerini karşılamadığını dile getiren Türk Büro Sen Yalova İl Temsilcisi Oktay Kurt, “2014-2015 yılı toplu sözleşme görüşmeleri sözde yetkili konfederasyon ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik tarafından imzalanmıştır. Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan yüz binlerce memur ve memur emeklisinin önümüzdeki 2 yıllık hakları heba olmuştur. Toplu sözleşme masasına bizim gibi yetkili konfederasyon da binin üzerinde madde ile oturduğunda bu maddelerin tamamının 30 günlük yasal toplu sözleşme sürecinde görüşüleceğini düşünmüş, ümitlenmiştik. Ancak beklediğimiz gibi olmadı” dedi. Grup adına açıklamasını sürdüren Kurt, “Adliye personelinin asıl talepleri konuşulmadı. Toplu sözleşme görüşmeleri 1 Ağustos 2013 tarihinde başladıktan sonra yasal süresi 31 Ağustos 2013 tarihinde sonlanmaktaydı. Fakat sadece üç görüşmeden sonra mutabakata varıldı. Memurun bütün sorunları çözülmüşçesine kalan 23 günlük yasal süre kullanılmayarak hükümetin teklifi imzalandı, binin üzerinde sorun gündeme dahi getirilmedi. Toplu sözleşme görüşmelerinde devlet memurlarının onlarca konusu tartışılmamıştır bile. Ne yazık ki, toplu sözleşme masasında, memurların en temel insan hakları olan ‘Grev ve siyasete katılma hakları’ ile ilgili hiçbir sonuç alınamamıştır. Toplu sözleşmenin memurların geneli açısından tek olumlu yanı, emekli ikramiyesinde ve emekli aylığında sebep olacağı artış yüzünden emekliliği iyice yaklaşmış olanlar içindir” diye konuştu. Oktay Kurt, açıklamasına şöyle devam etti: “31 Ağustos 2013 gün ve 28751 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelik değişikliğiyle, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelikle birçok değişiklik yapılmıştır. Türk Büro-Sen olarak, yapılan yönetmelik değişikliğinde, görevde yükselmede esas alınan kariyer ve liyakat ilkeleri ile objektif ölçülere aykırılığı olan düzenlemelerin iptali için Danıştay’da dava açtık. Sözlü mülakatın olduğu yerde liyakatin olmadığına inanıyor, bu büyük yanlıştan bir an önce dönülmesini talep ediyoruz. 2 yıldır sürekli DMK’nun sil baştan ele alınacağı belirtilmektedir. Ancak içeriğiyle ilgili herhangi bir yorumda bulunulmamaktadır. Birçok üst düzey bürokrat, devlet memurlarının iş güvencesinin ellerinden alınacağına dair yaptıkları açıklamaların satır aralarında ifadelerde bulunmaktadır. Son olarak DMK’nun çeteleşmeye imkân tanıdığına kadar iş uzanmıştır. Hangi sendikadan olursak olalım devlet memurları olarak iş güvencemize el sürülmesini bahis konusu dahi ettirmeyeceğiz.”
